نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 29، 1396، صفحه 125-148 اصل مقاله (965.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| وحید شرفی1؛ مرتضی ملکی مین باش رزگاه* 2؛ عظیم زارعی3؛ داود فیض4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان ایران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بینالمللی برای شرکتهای کوچک و متوسط است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری مطالعۀ حاضر، شامل مدیران شرکتهای کوچک و متوسط شهر تهران است که سابقه فعالیت در بازارهای بینالمللی را دارند که تعداد آنها 380 نفر میباشند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 181 نفر از مدیران این شرکتها انتخاب شدند. روش نمونهگیری نیز نمونهگیری تصادفی طبقهای بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که برای بومیسازی و سنجش روایی، آنها را در اختیار تعدادی از صاحبنظران مدیریت و رشته بازاریابی قرار داده برای سنجش پایایی پرسشنامهها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای بررسی فرضیههای تحقیق نیز از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بینالمللی برای شرکتهای کوچک و متوسط، تأثیر مثبت و معنیداری دارند. همچنین کارکرد تأمین منابع انسانی، کارکرد آموزش منابع انسانی، کارکرد بهبود کیفیت روابط، کارکرد خلق ارزش و کارکرد ارزیابی عملکرد نیز در اکوسیستم بازاریابی بینالمللی تأثیر مثبت و معنیداری دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اکوسیستم؛ بازاریابی بین المللی؛ منابع انسانی؛ کارکردهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,054 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,342 |
||