ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 31، بهار 1397، صفحه 1-24 اصل مقاله (871.28 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| میلاد شمس زارع* 1؛ رضا طهماسبی2؛ حمیدرضا یزدانی3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران | ||
| 2استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابذاری پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| نظر به اهمیت روزافزون منابع انسانی بهعنوان مهمترین دارایی سازمان، ارزیابی و بهبود فرایندهای مدیریت منابع انسانی، امری حیاتی جهت تحقق اهداف سازمان بهحساب میآید. لذا این پژوهش سعی دارد به ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی شرکت سازهگستر سایپا براساس مدل منابع انسانی فیلیپس و ارائه راهکارهای بهبود بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع روش، یک مطالعه موردی عملمحور و توصیفی است. دادهها از طریق مصاحبه با خبرگان واحد منابع انسانی و بررسی اسناد سازمان، گردآوری شد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد میانگین کلی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی سازمان، در سطح دو است. فرایند نظامهای منابع انسانی و مدیریت دادهها با امتیاز پنج، بالاترین امتیاز و فرایندهای توسعه قابلیت سازمانی، مدیریت استعداد و پاداش و قدردانی با امتیاز یک، پایینترین امتیاز را کسب نمودند. همچنین فرایندهای راهبرد منابع انسانی، توسعه کارکنان، ایمنی و بهداشت و ارتباطات داخلی و خارجی موفق به کسب امتیاز سه شدند. فرایندهای کارگزینی و مدیریت عملکرد نیز امتیاز دو را کسب نمودند. درنهایت باتوجهبه شکافهای عملکردی مستخرج از نتایج ارزیابی، پیشنهادهایی برای اجرای پروژههای بهبود و صعود به سطح بالاتر به سازمان موردمطالعه ارائه شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : مدیریت منابع انسانی؛ بلوغ فرایند منابع انسانی؛ مدل فیلیپس؛ تعالی منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,145 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 12,844 |
||