آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,171 |
| تعداد مقالات | 8,438 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,336,833 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,581,813 |
عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 1، اردیبهشت 1391، صفحه 141-165 اصل مقاله (289.82 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| تاریخ دریافت: 09 بهمن 1389، تاریخ پذیرش: 25 اردیبهشت 1390 | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر «مدیریت اثربخش ارتباطات مبتنی بر انگیزش کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌محور» است که پس از بررسی وسیعِ ادبیات موضوع، این عواملْ شناسایی و مدل اولیه‌ی پژوهش استخراج گردید. رویکرد پژوهش کاربردی و روش اجرای آن توصیفی پیمایشی می‌باشد. نتایج، نشان داد که اصلی‌ترین عوامل مدل برای دست‌یابی به اهداف پژوهش «اعتماد سازمانی، توجه به کیفیت کار و اهمیت‌دادن به افکار خلاقانه و فعالیت‌های نوآورانه، سبک‌های مدیران در ارتباطات و تعاملات با کارکنان دانشی، انجام کار تیمی و پروژه‌ای اثربخش، وجود اصول و ارزش‌های اخلاقی فراگیر، ایجاد روندهای پایدار به‌جای اتکا بر اشخاص» می‌باشد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : سازمان¬های دانش‌محور؛ کارکنان دانشی؛ ارتباطات اثربخش؛ انگیزش؛ اعتماد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,106 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,074 |
||