برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد

آدامز، جان ( 1382)، برنامه­ریزی آموزشی: الگوهای متفاوت، ترجمه عبدالحسین نفیسی، دانشنامه اقتصاد آموزش و پرورش، جلد دوم.

آقاپور، سیدمهدی؛ پازارگادی، مهرنوش و آزادی احمدآبادی، قاسم(1388)، ارزیابی میزان انطباق وضعیت اجتماعی اساتید زن در دانشگاه­ها با مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی، پژوهش زنان، 7 (3):
26-5.

ابطحی، سیدحسین؛ حسنی کاخکی، احمد (1387)، استفاده از فرایندهای تصادفی در برآورد نیروی انسانی، مطالعه موردی: استفاده از زنجیره مارکوف در برنامه­ریزی نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی، 12: 182-163.

بازرگان، عباس؛ سرمد، زهره و حجازی، الهه (1389)، روش­های تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگاه.

حاجی­آقاجانی، سعید(1381)، بررسی و مقایسة نظرات دانشجویان و اساتید نسبت به ویژگی­های یک استاد خوب، طب و تزکیه، 41: 51-47.

 حاجی­پور، بهمن و سلطانی، مرتضی(1392)، برنامه­ریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاه­ها و مؤسسات آموزش عالی؛ مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع)، دوفصلنامة اندیشه مدیریت راهبردی، 2(1): 9-4.

حکم­آبادی، رجب­علی و فلاح، حسین(1392)، ویژگی­های استاد خوب از دیدگاه دانشجویان دانشکدة بهداشت دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، مجلة توسعة آموزش در علوم پزشکی، 6، (10): 29-22.

دولان، شیمون و شولر، رندال (1378)، مدیریتامورکارکنانو منابعانسانی، ترجمه: محمد­علی طوسی و محمد صائب ، تهران: مرکز انتشارات مدیریت دولتی.

رضائیان، محسن؛ هادوی، مریم و کافی، سروش (1392)، بررسی فعالیت­های پژوهشی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان طی سال­های 85-1375، مجلة تحقیقات نظام سلامت، 9(2): 143-134.

سمیعی، فاطمه؛ یزدخواستی، بهجت ؛ نقوی، فتانه و لیاقت، محمدجواد (1388)، تأثیر و نقش نگرش فرهنگی جامعه، نهاد خانواده و توسعه ارتباطات در گرایش زنان به آموزش عالی،جامع‌شناسی کاربردی، 1: 82-71.

صادقی­فر، جمیل؛ پور­رضا، ابوالقاسم؛ احمدی، بتول؛ زراعتی، حجت و عرب، محمد (1390)، بررسی وضعیت نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان­های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایلام مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، مجلة علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، 19(1): 31-24.

طائی، حسین(1391)، برنامه­ریزی نیروی انسانی و مغایرت­ها در شاخص­های بازار کار، فصلنامةتازه‌هایاقتصاد، 136: 191-187.

ظهور، علی­ضا و فکری، علی­رضا (1382)، موانع پژوهش: مطالعه هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران، پایش، 2(2): 120-113.

عسگری، فریبا و محجوب مؤدب، هاجر(1389)، مقایسة ویژگی­های تدریس اثربخش از دیدگاه مدرسین و دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی گیلان، گام­هایتوسعهدرآموزشپزشکی، 7(1): 33-26.

فارل، جی . پ. ( 1382 )، برنامه­ریزی آموزش و پرورش : برداشت کلی، ترجمه: حسین عبداللهی و عبدالحسین نفیسی، دانشنامة اقتصاد آموزش و پرورش، جلد دوم.

فراست­خواه، مقصود (1383)، زنان، آموزش عالی و بازار کار، فصلنامة پژوهش زنان، 2(1): 164-147.

فرهنگی، علی­اکبر و حسینی، سیدحیدر (1378)، رهبری و مدیریت در دانشگاه­ها، دانش مدیریت، ۴۷:
35-19.

فولادوند، مریم؛ چنگیز، طاهره و یوسفی، علی­رضا(1387)، تدوین شاخص­های لازم برای تهیه زیج هیئت علمی دانشگاه­ها (دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)، دانش و پژوهش در علوم تربیتی- برنامه­ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، 20: 166-149.

کرمی، مرتضی(1383)، برنامه­ریزی نیروی انسانی با تأکید بر پیش­بینی تقاضای نیروی انسانی برای شرکت واگن پارس (1390-1381)، هفتمین همایش حمل و نقل ریلی، دانشگاه صنعتی شریف.

محمدی، جیران؛ آذر، عادل و زارعی­متین، حسن (1384)، طراحی مدل برنامه­ریزی نیروی انسانی برای بیمارستان­های آموزشی مورد مطالعه: بیمارستان­های آموزشی شهر اهواز، دو ماهنامة علمی پژوهشی دانشور رفتار، 11: 90-79.

محمدی، علی­رضا (1387)، ارزشیابی برنامه­ریزی نیروی انسانی در آموزش و پرورش ایران و مشکلات آن، فصلنامة تعلیم و تربیت، 94: 176-147.

معروفی، یحیی؛ کیامنش، علی­رضا؛ مهرمحمدی، محمود و علی عسگری، مجید (1393)، ارزشیابی کیفیت تدریس در آموزش عالی، بررسی یرخی دیدگاه­ها. فصلنامة مطالعات برنامة درسی، 5: 112-81.

نوازنی، بهرام و یزدی، آرام (1389)،. چالش­های مدیریتی زنان در ایران؛ مطالعة دانشگاه بین­المللی امام خمینی به عنوان یک سازمان دولتی، پژوهشنامة علوم سیاسی، 1: 217-201.

Anderson, M.W. (2004). The metrics of workforce planning. Public Personnel Management, 33(4): 363–378.

Doeringer, P. B.& Piore, M. J. & Scoville, J. G. (1968). Corporate manpower forecasting planning. The Conference Board Record, 5: 37-45.

Fiorito, J.& Stone, T. H. & Greer, C. R. (1985). Factors affecting choice of human resource forecasting techniques. Human Resource Planning, 8: 1-17.

Freyens, Beloit Pierre (2010). Managing skill shortages in the Australian public sector: Issues and perspectives. Asia Pacific Journal of Human Resources,48(3): 262–286.

Future skill supplyin Europe, Medium-term forecast up to 2020: synthesis report. (2009) Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, Available at www.europa.eu.

Goh, B.H. (1998). Forecasting residential construction demand in Singapore: a comparative study of the accuracy of time series, regression and artificial neural network techniques. Engineering, Construction and Architectural Management, . 5(3): 261-75.

Jackson, S. & Schuler, R.(1990). Human resource planning: Challenges for industrial/organizational psychologists. American Psychologists, 45: 223-239.

King, D.A.( 2004). The scientific impact of nations. Nature, 430(6997): 311-316.

Mackay, M. & Lee, M. (2005). Choice of models for the analysis and forecasting of hospital beds. Health Care Management Science, 8: 221–230.

Mahmoud, E. (1984). Accuracy in forecasting: a survey. Journal of Forecasting, 3: 139-59.

Moore, J. S. & Reichert, A. K. (1983). An analysis of the financial management techniques currently employed by large U.S. corporations. Journal of Business Finance & Accounting, 10: 623-645.

Ogunrinde ,R.(2001). Strategic human resource planning in Nonprofit and profit organizations :A empirical analysis and recommendations. PA dissertation .Nova southeastern university.

Rowland, K. M. & Summers, S. L.(1983). Current Practice and Future Potential in Human Resource Planning, London, ‏Lengnick-Hall.

Roxburgh, M. (2006). An exploration of factors which constrain nurses from research participation. Journal of Nurses, 15(5): 535-45.

Stone, T. H. & Fiorito, J. (1986). A perceived uncertainty model of human resource forecasting techniques use. Academy of Management Review, 11: 635-642.

Sutanto ,Eddy MadioNo.(2000). Forecasting: The Key to Successful Human Resource Management, Journal of Management, 2(1): 1 – 8.

Vatter, W. (1967). The use of operations research in American companies. The Accounting Review, 42: 721-730.

Vidulescu, C.( 2003). Change of science policy. Ad Astra, 2(2): 1-4.