برنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 23، 1395، صفحه 79-102 اصل مقاله (329.82 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا آهنچیان1؛ معصومه عارف* 2 | ||
| 1دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| تأمین نیروی انسانی مناسب یکی از مهمترین دغدغههای سازمانهای امروزی است. اعضای هیئت علمی دانشگاهها به لحاظ دارابودن ویژگیهای خاص به محض نیاز، در دسترس سازمان نیستند و همین امر برنامهریزی در جهت پیشبینی تقاضای آنها را امری اجتنابناپذیر میکند. در این پژوهش با استفاده از تحلیل روند که یکی از روشهای برآورد کمی است، ابتدا متغیرهای پیشبین شامل تعداد دانشجویان کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری و تعداد مقالهها در پنجسال آینده به دست میآیند و سپس با مدلهای معادلات رگرسیونی تعداد اعضای هیئت علمی به تفکیک مرتبة علمی، سن و جنسیت در دورة زمانی ۱۳۹۶-۱۳۹۲ پیشبینی میشوند. از ۱۰۲ نفر عضو هیئت علمی پیشبینیشده تا سال ۱۳۹۶ بیشترین تعداد متعلق به مرتبة دانشیاری و ردة سنی ۴۶ تا ۵۵ سال میباشد؛ همچنین درصد اعضای هیئت علمی زن، رشد قابل توجهی را نشان میدهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : برنامهریزی نیروی انسانی؛ پیشبینی تقاضای نیروی انسانی؛ تحلیل رگرسیون؛ تحلیل روند؛ هیئت علمی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,553 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,273 |
||