اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 35 |
| تعداد شماره‌ها | 1,285 |
| تعداد مقالات | 9,288 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,611,534 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,278,491 |
شناسایی ویژگی‌های مدیر تاب‌آور مبتنی بر مطالعه سیره زندگی شهید حسن طهرانی مقدم | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 16، شماره 4 - شماره پیاپی 58، اسفند 1403، صفحه 177-211 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا چیت سازیان* 1؛ محمداسماعیل خاتمی2؛ ابراهیم شریفی زارچی3 | ||
| 1گروه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام صادق (ع) | ||
| 2انشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی، دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت بارزرگانی، دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 02 دی 1402، تاریخ بازنگری: 15 آبان 1403، تاریخ پذیرش: 19 اسفند 1403 | ||
| چکیده | ||
| در شرایط اعمال تحریم وجود مدیران و مردمی تاب‌آور که بتوانند در مقابله با این تحریم‌ها مقاوم باشند، یکی از مهم‌ترین ارکان اداره کارآمد کشور محسوب می‌شود. از نظر مفهومی، تاب‌آوری به فرآیندها یا الگوهای سازگاری و توسعه مثبت در زمینه تهدیدهای مهم برای زندگی یا عملکرد فرد اشاره دارد. تاب‌آوری که یکی از ویژگی‌های اصلی سرمایه روانشناختی به حساب می‌آید در شرایط تحریم می‌تواند سرمایه‌های انسانی سازمان را به استقامت در مقابل تحریم‌ها برانگیزاند. از این رو شناسایی نمونه‌هایی موفق در این عرصه می‌تواند نقش اثرگذاری در انتخاب و توسعه مدیران مناسب برای شرایط بحران کشور باشد. بر این اساس هدف این پژوهش، شناسایی مؤلفه‌های اصلی شکل گیری و پرورش مدیر تاب‌آور مبتنی بر سیره زندگی شهید حسن طهرانی مقدم است. پژوهش حاضر با روش تحلیل محتوای کیفی انجام شده است. تحلیل کدهای مستخرج، ویژگی‌های مدیر تاب‌آور را در قالب مدلی با ۵ مؤلفه‌ی اصلی و ابعادی ۴۱گانه ارائه داد. نتایج تحقیق در قالب پنج مؤلفه‌ی اصلی ایجاد تاب‌آوری شامل ارزش‌ها و ویژگی‌های شخصی، مهارت‌های ادراکی، مهارت‌های انسانی، مهارت‌های رهبری و مهارت‌های فنی سازماندهی شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تاب‌آوری؛ سرمایه روانشناختی؛ توسعه سرمایه انسانی؛ حسن طهرانی مقدم؛ مدیر تاب‌آور | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Recognition the Characteristics of Resilient Manager based on Conduct of Martyr Hassan Tehrani Moghaddam | ||
| نویسندگان [English] | ||
| alireza chitsazian1؛ Mohammad Esmaeil khatami2؛ ibrahim sharifi zarchi3 | ||
| 1organizational behavior & human resources management. isu | ||
| 2Master's student in Islamic Studies and Industrial Management, Imam Sadiq University, Tehran, Iran | ||
| 3Master of Islamic business Management, Imam Sadiq University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| After the victory of the Islamic Revolution, the enemies of the Islamic Republic put various sanctions on their agenda so that they could break the resistance of the people and leaders of Islamic Iran and make them align with their plans. In this situation, the existence of resilient managers and people who can resist these sanctions and even turn threats into opportunities is considered one of the most important pillars of the efficient administration of the country.Based on this, the aim of this research is to identify the characteristics of a resilient manager by examining the model of Shahid Hassan Tehrani Moghadam. The present research was conducted with the qualitative content analysis method. The research data was collected from a total of more than 50 interviews that were compiled in the form of documents and books about them, and then coded. The analysis of the extracted codes presented the characteristics of the resilient manager in the form of a model with 4 main components and 25 dimensions. The research results were organized in the form of four main components of building resilience, namely personal values, life skills, leadership skills and sources of social support. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Resilience, psychological capital, human capital development, Hasan Tehrani Moghadam | ||
| مراجع | ||
|
بختیاری، مهدی. (۱۳۹۴). با دست‌های خالی (خاطراتی از شهید حسن طهرانی مقدم). تهران: یا زهرا.
بنافی، مسعود. (۱۳۹۱). طراحی و اعتبارسنجی سنجه بومی سرمایه روانشناختی در سازمان‌های دولتی ایران. دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد.
خواجه‌پور، محمود؛ فارسیجانی، حسن؛ و صداقت‌پرست، الدار. (۱۳۹۸). ارائه الگویی برای تاب‌آوری سازمانی در صنعت بانکداری. مطالعات مدیریت راهبردی، 10(37)، 61-81.
دانایی‌فرد، حسن؛ بنافی، مسعود؛ و امامی، سید مجتبی. (۱۳۹۲). واکاوی نقادانه مفهوم سرمایه روانشناختی: به سوی بسترسازی الگوی هنجاری بومی- اسلامی. مطالعات معرفتی در دانشگاه اسلامی، 17(55)، 209-238.
غفار حدادی، فائضه؛ و پیکانی، محمدحسین. (۱۳۹۷). خط مقدم: روایت داستانی و مستند از تشکیل یگان موشکی ایران با محوریت زندگی شهید طهرانی مقدم. تهران: شهید کاظمی.
کاوه، منیژه. (۱۳۹۵). بررسی رابطه بین سبک دلبستگی به خدا با تاب‌آوری در همسران شاهد استان چهارمحال و بختیاری. پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی، 6(13)، 33-53.
کوثر، زهرا؛ ندائی، امین؛ و سیدنقوی، میرعلی. (۱۳۹۸). عوامل مؤثر و پیامدهای تاب‌آوری سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، 23(4)، 1-22.
گل‌وردی، مهدی. (۱۳۹۶). تاب‌آوری ملی: مروری بر ادبیات تحقیق. مطالعات راهبردی سیاستگذاری عمومی، 7(25)، 293-310.
مردی، فرزانه. (۱۳۹۴). یادگاران: شهید حسن طهرانی مقدم. تهران: روایت فتح.
مومنی راد، اکبر؛ علی‌آبادی، خدیجه؛ فردانش، هاشم؛ و مزینی، ناصر. (۱۳۹۲). تحلیل محتوای کیفی در آیین پژوهش: ماهیت، مراحل و اعتبار نتایج. فصلنامه اندازه‌گیری تربیتی، 14(4)، 187-222.
نفیو، ریچارد. (۱۳۹۷). هنر تحریم‌ها، نگاهی از درون میدان. ترجمه‌ی معاونت پژوهش‌های اقتصادی. تهران: مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی.
یارمحمدی واصل، مسیب؛ قنادی، فاطمه؛ و غفاری، فائزه. (۱۳۹۹). مهارت تاب‌آوری و ویژگی‌های آن از دیدگاه امام علی(ع) در نهج‌البلاغه. پژوهشنامه نهج‌البلاغه، 8(31)، 129-150.
بختیاری، مهدی. (۱۳۹۴). با دست‌های خالی (خاطراتی از شهید حسن طهرانی مقدم). تهران: یا زهرا.
بنافی، مسعود. (۱۳۹۱). طراحی و اعتبارسنجی سنجه بومی سرمایه روانشناختی در سازمان‌های دولتی ایران. دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد.
خواجه‌پور، محمود؛ فارسیجانی، حسن؛ و صداقت‌پرست، الدار. (۱۳۹۸). ارائه الگویی برای تاب‌آوری سازمانی در صنعت بانکداری. مطالعات مدیریت راهبردی، 10(37)، 61-81.
دانایی‌فرد، حسن؛ بنافی، مسعود؛ و امامی، سید مجتبی. (۱۳۹۲). واکاوی نقادانه مفهوم سرمایه روانشناختی: به سوی بسترسازی الگوی هنجاری بومی- اسلامی. مطالعات معرفتی در دانشگاه اسلامی، 17(55)، 209-238.
غفار حدادی، فائضه؛ و پیکانی، محمدحسین. (۱۳۹۷). خط مقدم: روایت داستانی و مستند از تشکیل یگان موشکی ایران با محوریت زندگی شهید طهرانی مقدم. تهران: شهید کاظمی.
کاوه، منیژه. (۱۳۹۵). بررسی رابطه بین سبک دلبستگی به خدا با تاب‌آوری در همسران شاهد استان چهارمحال و بختیاری. پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی، 6(13)، 33-53.
کوثر، زهرا؛ ندائی، امین؛ و سیدنقوی، میرعلی. (۱۳۹۸). عوامل مؤثر و پیامدهای تاب‌آوری سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، 23(4)، 1-22.
گل‌وردی، مهدی. (۱۳۹۶). تاب‌آوری ملی: مروری بر ادبیات تحقیق. مطالعات راهبردی سیاستگذاری عمومی، 7(25)، 293-310.
مردی، فرزانه. (۱۳۹۴). یادگاران: شهید حسن طهرانی مقدم. تهران: روایت فتح.
مومنی راد، اکبر؛ علی‌آبادی، خدیجه؛ فردانش، هاشم؛ و مزینی، ناصر. (۱۳۹۲). تحلیل محتوای کیفی در آیین پژوهش: ماهیت، مراحل و اعتبار نتایج. فصلنامه اندازه‌گیری تربیتی، 14(4)، 187-222.
نفیو، ریچارد. (۱۳۹۷). هنر تحریم‌ها، نگاهی از درون میدان. ترجمه‌ی معاونت پژوهش‌های اقتصادی. تهران: مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی.
یارمحمدی واصل، مسیب؛ قنادی، فاطمه؛ و غفاری، فائزه. (۱۳۹۹). مهارت تاب‌آوری و ویژگی‌های آن از دیدگاه امام علی(ع) در نهج‌البلاغه. پژوهشنامه نهج‌البلاغه، 8(31)، 129-150.
Barroso, Julie. (1997). Social Support and Long- term survivors of Aids. Western Journal of Nursing Research, 19(5), 554-573.
Boitshwarelo, Thokgamo; Koen, Magdalene.P; & Rakhudu, Mahlasela.A. (2020). Strengths employed by resilient nurse managers in dealing with workplace stressors in public hospitals. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13.
Coffey, Amanda Jane; & Atkinson, Paul A. (1996). Making Sense of Qualitative Data. SAGE Publications.
Cooper, Cary L; Flint-Taylor, Jill; & Pearn, Michael. (2013). BUILDING RESILIENCE FOR SUCCESS A Resource for Managers and Organizations. London: Palgrave Macmillan.
Costa, Paul T.; & McCrae, Robert R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI). Psychological Assessment Resources.
Downe-Wamboldt, B. (1992). Content Analysis: Method, Applications, and Issues. Health Care for Women International, 13(3), 313-321.
Furnham, Adrian. (2013). The Resilient Manager: Navigating the Challenges of Working Life. London: Palgrave Macmillan.
Gallo, Linda C; & Matthews, Karen A. (2003). Understanding the Association between Socioeconomic Status and Physical Health: Do Negative Emotions Play a Role? Psychological Bulletin, 129(1), 10-51.
Hsieh, Hsiu-Fang; & Shannon, Sarah E. (2005). Three Approaches to Content Analysis. Qualitative Health Research, 15(9), 1277-1288.
Kondracki, Nancy L; Wellman, Nancy S; & Amundson, Daniel R. (2002). Content analysis: Review of methods and their applications in nutrition education. Journal of Nutrition Education and Behavior, 34(4), 224-230.
Krippendorff, Klaus. (1980). Content Analysis: An introduction to its Methodology. London: Sage Publications Ltd.
Ledesma, Janet. (2014). Conceptual Frameworks and Research Models on Resilience in Leadership. SAGE Open, 4(3).
Masten, Ann S.; & Wright, Margaret O’Dougherty. (2010). Resilience over the Lifespan Developmental Perspectives on Resistance, Recovery, and Transformation. Cited in Reich et Al, 213-237.
Mayer, J.; & Faber, Michael A. (n.d.). Personal intelligence and resilience: Recovery in the shadow of broken connections. In Reich et Al, 94-111.
Patton, Michael Quinn. (2002). Qualitative Research and Evalution Methods. Thousand Oaks: SAGE Publications.
Peterson, Christopher; & Seligman, Martin E. P. (2004). Character Strengths and Virtues : A Handbook and Classification. New York: Oxford University Press.
Polit, Denise F; & Hungler, Bernadette P. (1999). Nursing Research: Principles and Methods. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins.
Poropat, AE. (2009). A Meta-Analysis of the Five-Factor Model of Personality and Academic Performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322-338.
Reich, John W.; Zautra, Alex J.; & Hall, John Stuart. (2012). Handbook of Adult Resilience. New York: The Guildford Press.
Rutter, Michael. (2007). Resilience, Competence, and Coping, Child Abuse & Neglect. Child Abuse & Neglect, 31(3), 205-209.
Skodol, Andrew E. (2010). The Resilient Personality. In Reich et Al, 112-125.
Tugade, Michele M.; & Fredrickson, Barbara L. (2004). Resilient Individuals Use Positive Emotions to Bounce Back From Negative Emotional Experiences. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 320-330.
Windle, Gill; Bennett, Kate M; & Noyes, Jane. (2011). A methodological review of resilience measurement scales. Health Qual Life Outcomes, 1-18. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 83 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 64 |
||