1.

ارائه الگوی شایستگی‌های کلیدی و مهارت‌های تخصصی دانشکاران در عصر دانش محوری با استفاده از تحلیل مضمون

دوره 7، شماره 4، دی 1403، صفحه 34-76
سید عبدالله صالح‌ نژاد؛ محمدحسین شادمان فر؛ یاسر ذوالفقاری

2.

الگوی ارزیابی کارکنان دانشی دانشگاهی

دوره 21، شماره 96، شهریور 1401، صفحه 139-187
بهروز کاملی؛ علی سبحانی متین

3.

بررسی تأثیر اشتراک دانش بر جدایی دانشکاران و خطرپذیری‌های سازمانی آن در سازمان‌های دانش‌محور (نمونه پژوهش: یک سازمان دانش‌محور در حوزه فناوری اطلاعات)

دوره 4، شماره 3، آذر 1400، صفحه 1-22
سید مهدی حسینی؛ مصطفی جعفری؛ پیمان اخوان؛ فایزه دارابیان

4.

شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)

دوره 12، شماره 4، بهمن 1399، صفحه 63-90
ابراهیم رجب پور؛ جبار باباشاهی

5.

طراحی مدل شناختی نگه‌داشت کارمندان دانشی در شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان پارک علم و فناوری یزد

دوره 7، شماره 3، مهر 1403، صفحه 29-54
سید حبیب اله میرغفوری؛ میترا آقازاده بافق؛ علی صفاری دربرزی

6.

عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور

دوره 3، شماره 1، اردیبهشت 1391، صفحه 141-165

7.

مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان

دوره 14، شماره 2، تیر 1401، صفحه 11-53
زهرا صفری؛ سید مهدی الوانی؛ حسن زارعی متین؛ محمد صفری